Idées
Ne jamais cesser d’apprendre, c’est un trait de l’être humain qui ne lui a sans doute jamais été aussi utile qu’aujourd’hui, dans un monde en mutation accélérée. Cette curiosité, cette volonté de comprendre et de savoir, qui est une clé de la réussite, nous la cultivons aussi à l’EPHEC, et depuis quatre ans déjà dans ce blog.
Une preuve que le savoir mène à l’emploi? On la trouve dans les chiffres du dernier census national (réalisé en 2021): alors que le taux d’emploi plafonne à 56% chez les personnes peu instruites (qui n’ont pas dépassé le secondaire inférieur), il grimpe à 77% parmi celles qui sont moyennement instruites (diplôme secondaire supérieur) et dépasse les 87% chez les diplômés de l’enseignement supérieur, universitaire ou non. Bref, plus on est instruit, plus on est susceptible d’avoir du travail.
Bonne nouvelle: le niveau d’instruction ne cesse d’augmenter en Belgique. En dix ans, la part des diplômés de l’enseignement supérieur est passée de 32 à 37%.
Autre bonne nouvelle: les Belges, qui semblaient avoir tendance à ne plus se former une fois le diplôme obtenu, adoptent l’apprentissage continu. En 2024, 35,5% des 25-64 ans (soit plus d’un tiers des adultes en âge de travailler) ont suivi une formation. Ce chiffre, qui a longtemps stagné autour des 20%, progresse remarquablement depuis trois ans.
Est-ce suffisant, à l’heure de l’intelligence artificielle, alors que de nouveaux métiers apparaissent chaque année? Sans doute pas. En tous cas, cela reste encore loin de l’objectif européen, fixé à 47% des adultes suivant une formation au cours de l’année.
Pourquoi est-ce tellement important? Parce que les connaissances, les outils, les pratiques, le contenu des métiers évoluent en permanence et de plus en plus vite: le smartphone, les réseaux sociaux, l’IA, la blockchain ont tous pris leur essor au cours des 20 à 25 dernières années. Dans le même temps, le travail à distance a bouleversé l’organisation des entreprises, l’émergence des "soft skills" a bouleversé la gestion des ressources humaines, tandis que la transition démographique ou la transition énergétique modifient profondément le contexte dans lequel évoluent entreprises et travailleurs. La liste est encore longue…
Autant de changements auxquels il faut s’adapter, qu’il faut être capable de comprendre et d’intégrer, pour en tirer le meilleur parti. Non seulement dans le monde du travail, mais dans tous les autres aspects de l’existence, pour mener une vie accomplie.
Mettre à disposition de chacun les outils pour apprendre tout au long de la vie, c’est la mission de l’EPHEC Formation Continue. C’est le sens de notre programme de formations. C’est aussi le sens de notre blog, où nous donnons chaque mois la parole à des experts, des témoins et des étudiants, pour alimenter votre réflexion et… votre soif d’apprendre encore! Vous en trouverez l’exemple dans cette édition spéciale, où nous avons réuni une sélection d’articles publiés ces 12 derniers mois.
Bonne lecture!
Olivier Kahn,
Directeur de l'EPHEC Formation Continue
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